忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、时刻维护公司的利益；3、在外界诱惑面前经得起考验。敬业现代人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的

经常有老板问：“不知道每月要报什么税？”、“没有按时申报会怎样？”、“哪些税在国税报，哪些在地税报”、“公司开展新业务要去税局再核定税种吗？”等关于申报的问题，今天系统地给大家梳理一下。01企业每个月申报税种务必齐全企业成立到税务报到时候，税务局会根据你企业经营范围给你核定税种和税目，一旦在系统核定完成，企业就应该在规定的申报期间按时齐全的申报，错过申报期和漏申报都会被罚款。不按时申报的后果：1、

员工动作的规范和优化是解决品质问题的第一个思路很多品质问题说到底就是员工操作不规范造成的，这是很多企业容易忽视的地方。很多企业工厂并没有做什么特别的技术设备上的改进，就是规范和优化了员工的动作，效果就很明显了。所以，以后遇到质量问题的时候，不要把它看得很复杂，先从员工的操作动作入手。进行横向控制就是互相检查横向控制就是对问题层层把关，进行隔离，并且互相检查要到位，这是非常有效的方法。大面积排查问题

造成账实不相符的原因1、在收发各项财过程中，由于计量，检验不准确而发生的品种，数量或质量上的差错。2、在财产发生增减变动时，没有填制凭证登记入账；或者在填制凭证登账时，发生计算上或登记上的差错。3、在财产的保管过程中，受到气候等自然因素影响而发生的数量和质量上的变化。4、由于保管不善或工作人员失职发生的财产残损，变质与短缺，以及货币资金，债权债务的差错。5、由于不法分子，营私舞弊，贪污盗窃等造成的

但是对于会计人来说，任何时候工作都需要非常细致严谨。下面小编就以增值税一般纳税人为例，将会计工作按照轻重缓急进行归类，列举出每月会计们应该注意的工作重点，帮助会计们在节后这段”心不在焉“的日子里不出差错。

财务要走向业务，要做到你中有我，我中有你。好的财务，是静待于幕后，隐藏于无形的，不能一味低头搞核算，要把财务思维带到业务中去，这样才可以最终成长为管理型会计。业财融合是管理会计的重要内容，财务与业务活动的有机融合是核算型会计向价值创造型管理会计转型的关键。一个具有高附加值的财务人，应该从财务中来，到业务中去，会根据公司战略部署，配合公司高层，协同业务部门及相关职能部门，对公司各项工作提供服务、保障

哪怕是做财务工作，有人月薪两三千，有的人月收入过万，更有甚人年薪百万；但同样有辛勤在自己岗位上拼搏奋斗却只拿到几千块月薪，为什么每月拿着同样的人民币数额却大相径庭？

成本会计是公司做好内部控制重要的财务岗位。其中不但要做好公司各项生产流程的核算工作，成本分析工作也是一个重要的环节。

通过一系列的动作，会计从业的命运已经基本确定，作为之前会计人员必须具备的一本证书，报名人数常年稳居同类型证书榜首，那么取消之后，必不可少的会造成一定考生人群的目标转移。

长期不报税不经营的公司，摆在那里就像个定时炸弹。

注意了，业务人员这样出差发生的费用可以抵扣增值税！